Faisons entrer la solidarité chez 100 SSII françaises, via un CV

Vous pensez que les SSII devraient occuper utilement et de manière solidaires leurs intercontrats ? Vous pouvez aider en consacrant 15 minutes à une campagne de candidature solidaire.

La candidature solidaire : l'idée générale

100 SSII ont reçu le CV de la solidarité entre début août et le 14 septembre 2009. Merci aux bénévoles qui ont participé à cette campagne pour rendre les SSII plus solidaires : Michaël L. Bernard M. Françoise C. Isabelle R. Cécile P. @zubyann @hamsterediteur

Chaque jour, des milliers d'ingénieurs et consultants salariés par les sociétés de service en informatique (SSII) sont inoccupés car dans l'attente de leur prochaine mission ("intercontrat"). Le wecena consiste à mettre ces talents au service des associations d'intérêt général (humanitaire, éducation, santé, handicap ...). Le problème : ces sociétés ne connaissent pas le wecena et n'ont aucune idée des avantages qu'elles peuvent en tirer. Avec l'aide de quelques bénévoles, les managers des ressources humaines de 100 SSII ont été invitées à découvrir ce concept solidaire.

Vous pouvez poursuivre cette campagne en faisant suivre le CV de la solidarité aux SSII qui n'ont pas encore été informées. Pour participer, inutile d'être en recherche d'emploi ni même d'être informaticien. 15 minutes de votre temps suffisent, en suivant les instructions ci-dessous.

Comment faire ?

Nous sommes passés par l'intermédiaire des chargé(e)s de recrutement des SSII pour convaincre leur management de l'intérêt du wecena (améliorer la gestion des ressources humaines dans l'entreprise sans dépenser d'argent). Pour les atteindre, l'idée a consisté à envoyer une candidature fictive à la SSII, grâce au CV solidaire préparé à cet effet.

Cette tactique fournit-elle des résultats ?

Suite à l'envoi du CV de la solidarité :

entre le 6 août et le 14 septembre 2009, 312 personnes ont visité cette page pour découvrir cette campagne, 7 bénévoles ont décidé d'y participer et ont envoyé le CV de la solidarité à 13 SSII tandis que Wecena (Jean) se chargeait des 87 autres SSII donc 100 SSII ont reçu, en candidature spontanée, le CV de la solidarité.
à la date du 14 septembre 2009, 30 personnes ont cliqué sur le lien "en savoir plus et prendre rendez-vous" à l'intérieur du CV (simples curieux ou destinataires de la campagne)
fin août 2009, un directeur d'agence d'une grande SSII a pris contact avec Wecena pour organiser un RDV avec la direction RH de son groupe
début septembre 2009, une chargée de recrutement d'une SSII de taille moyenne contacte Wecena pour avoir plus de renseignements et indique qu'elle va essayer d'organiser un rendez-vous avec l'un de ses dirigeants
je vais continuer à vous tenir au courant ici des suites et retours de cette opération !

Pour participer : les instructions, version courte

Choisissez l'une des SSII cibles dans la liste ci-dessous
Informez-moi immédiatement de la SSII que vous avez choisie
Téléchargez le CV du wecena
Sur le site Web de votre SSII cible, trouvez et utilisez son formulaire (ou adresse mail) de candidature spontanée
Une fois la candidature envoyée (ou en cas de problème), faites-moi signe
Suivons ensemble les résultats en temps réel

Les instructions, version détaillée

Choisissez l'une des SSII cibles dans la liste ci-dessous

Vous pouvez choisir une cible au hasard (si possible parmi celles de taille moyenne) ou cibler une société au sein de laquelle vous connaissez déjà un manager ou un salarié (que vous pourrez mettre en copie de votre candidature).
Si une SSII que vous connaissez n'est pas dans cette liste, c'est soit que je suis déjà en contact avec elle (inutile, dans ce cas, de déranger ses responsables recrutement), soit que vous devriez me proposer de l'ajouter à la liste (on peut en discuter par email, ou bien grâce aux commentaires en bas de cette page une fois que vous vous êtes inscrit comme utilisateur sur wecena.com)

Informez-moi immédiatement de la SSII que vous avez choisie

De manière à ce que tous les participants ne se mettent pas à harceler la même société en même temps (le but du jeu n'est pas d'énerver mais d'informer puis de m'aider à convaincre) et de manière à ce que l'on puisse compter les cibles atteintes !
Informez-moi via un commentaire en bas de cette page (il faut vous inscrire comme utilisateur de wecena.com au préalable), ou sinon par email (Jean.CampagneCV2009@wecena.com) ou via le formulaire de prise de contact.

Téléchargez le CV fictif du wecena et de la solidarité

Télécharger le CV à l'adresse suivante : http://www.wecena.com/apropos/2009-07-24_CV_Ingenieur_DEtudes.pdf/at_download/file . Attention, quand vous ouvrirez et lirez ce CV, évitez de cliquer sur le lien qui est tout en bas dans le CV, cf. la règle "Suivons ensemble les résultats".
Ce CV fictif n'engage pas votre identité mais la mienne, même si c'est votre adresse mail qui est utilisée pour envoyer la candidature solidaire. Il comporte mes coordonnées (y compris mon email et mon téléphone) pour que je puisse prendre le relais, expliquer, informer en détail la société cible, la rencontrer, vous tenir au courant et espérer la convaincre.
N'utilisez pas un autre CV que celui-ci. Si vous avez des idées pour l'améliorer, discutons-en pour que cela profite à tous les contributeurs !

Sur le site Web de votre SSII cible, trouvez et utilisez son formulaire (ou adresse mail) de candidature spontanée

Il peut s'agir d'une rubrique "Carrières", "Recrutement" ou "Rejoignez-nous", dans son site Web, voire même d'un site complet dédié au recrutement, avec un formulaire Web de candidature, ou bien avec une adresse email prévue spécifiquement à cet effet (par exemple une adresse du type recrutement@ma-ssii-preferee.com).
Si vous n'arrivez pas à trouver comment déposer votre candidature via le site, prévenez-moi et choisissez une autre cible.
Si vous devez remplir un formulaire Web détaillé (compétences du candidat, coordonnées, ...), n'hésitez pas à reprendre les éléments contenus dans le CV (notamment les coordonnées) et à rendre votre candidature solidaire la plus attractive possible tout en veillant un peu à sa cohérence (un jeune diplômé ayant 10 ans d'expérience en conduite de projet, ça peut paraître un peu trop étrange...).
N'envoyez pas le CV fictif en réponse à une annonce d'emploi mais bien sous la forme d'une candidature spontanée. En effet, le/a chargé/e de recrutement acceptera plus facilement une candidature spontanée fictive et solidaire qu'une réponse fictive à une annonce correspondant à un besoin urgent.
Si le formulaire exige un CV au format Microsoft Word (et non pas PDF), alors utilisez plutôt cette version au format .doc.

Oubliez la lettre de motivation : A la place, indiquez une formule simple, courte et à peine intrigante dans votre email de candidature (ou bien dans le formulaire Web prévu sur le site recrutement de la SSII). Par exemple, je vous suggère : "Je vous adresse par ce message une candidature spontanée. J'espère que le CV solidaire ci-joint vous surprendra, retiendra votre attention ainsi que celle de votre management."
A ce stade de la candidature, ne révélez pas encore qu'il s'agit d'une candidature fictive ; l'objectif est que le/a chargé/e de recrutement ouvre et lise le CV (ne serait-ce que par curiosité) plutôt que de le jeter à la poubelle. Il/elle se rendra alors compte, sans ambiguïté, qu'il s'agit d'une candidature fictive mais solidaire.

Une fois la candidature envoyée (ou en cas de problème), faites-moi signe

Pour comptabiliser votre SSII-cible parmi les sociétés atteintes, pour résoudre tout problème dans le processus de candidature ou pour discuter de vos idées pour améliorer cette campagne de solidarité: en postant un commentaire en bas de cette page, par email ou via le formulaire de contact.
Vous recevrez probablement une réponse automatique par email, du type "Nous avons bien reçu votre candidature. Si vous n'avez pas de nouvelles de notre part dans les 4 semaines, considérez que nous ne sommes pas intéressés." Vous pouvez simplement ignorer cette réponse automatique et la supprimer.
Si, par contre, vous recevez une réponse écrite par un être humain et pouvant nécessiter mon intervention, envoyez-la moi ! En cas de doute, contactez-moi.

Suivons ensemble les résultats en temps réel

Nous avons réussi à envoyer le CV de la solidarité à 100 SSII comme prévu ! Mais nous pouvons continuer "au fil de l'eau" pour informer les SSII qui ne le seraient pas encore.
Lorsque le recruteur ouvre et lit le CV, chaque clic qu'il effectuera sur un lien qui est en bas du CV est enregistré et comptabilisé. Nous pouvons tous suivre les statistiques de ces clics des recruteurs dans le CV, en temps réel, à l'adresse suivante : http://bit.ly/info/MqWbm (au 14 septembre, 30 personnes ont cliqué sur ce lien). Bien sûr, si vous êtes curieux/se et si vous voulez éviter que vos propres clics soient comptabilisés (de manière à ne garder dans les statistiques que ceux des SSII), ne cliquez pas sur le lien à l'intérieur du CV mais allez plutôt directement sur la page finale vers laquelle ce lien du CV renvoie, c'est-à-dire vers l'adresse où aboutiront les recruteurs : http://www.wecena.com/apropos/cv001
Je m'engage à vous tenir au courant ici de tous les résultats obtenus (demandes de renseignement, conversations téléphoniques, rendez-vous obtenus), dans la limite du respect de la vie privée des chargé/es de recrutement bien entendu. Vous pourrez également suivre les résultats en suivant mon compte Twitter.

Les SSII à qui adresser la candidature solidaire du wecena

Voici les sociétés auxquelles vous pourriez adresser le CV de la solidarité :

Atos Origin (www.atosorigin.com/)
Altran Technologies (www.altran.net/)
Sopra Group (www.sopragroup.com/)
Sogeti (www.sogeti.com/)

Et, de taille plus petite mais non moins intéressantes :

Netfective Technology (www.netfective.com/)
ITN (www.itnsa.com/)
Lipton Informatique (www.lipton-informatique.com/)
Expertise Informatique (www.expertise-informatique.com/)
Escadre (www.escadre.fr/)
As Infor (www.asinfor.com/)
Trusted Logic (www.trusted-logic.com/)
Sgt (www.sgt.fr/)
Quantic (www.quantic.fr/)
Open Wide (www.openwide.fr/)
Abylene (www.abylene.com/)
Maten (www.maten.fr/)
Webnet (www.webnet.fr/)
Viseo (http://www.viseo.net/)

Vous pouvez également envoyer le CV de la solidarité à tout manager de SSII avec lequel vous êtes en contact ! Même si sa société a déjà reçu le CV par le biais de son canal de candidature spontanée.

Voici les SSII auxquelles la candidature solidaire a déjà été envoyée :

Ne renvoyez pas le CV aux SSII ci-dessous, elles l'ont déjà reçu !

Orange Business Services - ex Silicomp, candidature envoyée le 6/8/2009 par jean
Synchrone Technologie, candidature envoyée le 6/8/2009 par jean
Angles NTIC, groupe Epicea, candidature envoyée le 6/8/2009 par jean
Altasys, candidature envoyée le 6/8/2009 par jean
CS Communication Systemes, candidature envoyée le 6/8/2009 par jean
Ausy (www.ausy.fr/), candidature envoyée le 11/08/2009 par jean
Esr (www.esr.fr/), candidature envoyée le 11/08/2009 par jean
APX/Getronics France (http://www.getronics.fr/), candidature déposée le 11/08/2009 par jean
Econocom Managed Services (www.econocom.fr/), candidature déposée le 11/08/2009 par jean
Osiatis (www.osiatis.com/), candidature déposée le 11/08/2009 par jean
Fujitsu Services (fr.fujitsu.com/), candidature envoyée le 11/08/2009 par jean
SQLI Toulouse (www.sqli.com/), CV envoyé le 12/08/2009 par Michaël L.
Capgemini Strasbourg (www.capgemini.com/), CV envoyé le 12/08/2009 par Michaël L.
Vision IT Group (http://www.visionitgroup.com/), candidature déposée le 13/08/2009 par jean
Eurogiciel (http://www.eurogiciel.fr/), candidature déposée le 13/08/2009 par jean
Datavance (http://www.datavance.com/), candidature déposée le 13/08/2009 par jean
Infotel Conseil (www.infotel.com/), candidature déposée le 16/08/2008 par Françoise C.
Airial Conseil (www.airial.com/), candidature déposée le 18/08/2008 par Isabelle R.
GFI Informatique, division Télécoms et Médias (www.gfi.fr/), candidature envoyée le 26/08 par Cécile P.
Net2S (http://www.net2s.com/), candidature envoyée le 6 septembre par jean
Aubay (www.aubay.com/), candidature envoyée le 6 septembre par jean
Micropole Univers (www.micropole-univers.com/), candidature envoyée le 6 septembre par jean
Keyrus (www.keyrus.com/), candidature envoyée le 6 septembre par jean
Teuchos Groupe Safran (www.teuchos.com/), candidature envoyée le 6 septembre par jean
Gist (www.gist.fr/), candidature envoyée le 6 septembre par jean
BT Consulting SI (www.btconsulting.com/fr/), candidature envoyée le 6 septembre par jean
Alti (www.alti.fr/), candidature envoyée le 6 septembre par jean
Team Partners Group (www.team-partners.com/), candidature envoyée le 6 septembre par jean
Viveris (www.viveris.fr/), candidature envoyée le 6 septembre par jean
Groupe Infotel (www.infotel.com/) sauf Infotel Conseil (déjà fait), candidature envoyée le 6 septembre par jean
SQLI (www.sqli.com/) sauf SQLI Toulouse (déjà fait), candidature envoyée le 6 septembre par jean
E Laser Contact (www.e-laser.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Dassault Data Services (www.dassault-data-services.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Apside (www.apside.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Umanis (www.umanis.com/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Aedian (www.aedian.com/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Groupe Acti (www.actinet.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Aptus (http://www.aptus.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Sitel France (www.sitel.com/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Consort Nt (www.consortnt.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Soft Computing (www.softcomputing.com/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Its Group (www.itsgroup.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Telintrans (www.telintrans.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Bertin Technologies (www.bertin.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par jean
Fininfo (www.fininfo.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par @zubyann
Maltem (www.maltem.com/), candidature envoyée le 8 septembre par @zubyann
Degetel Group (www.degetel.com/), candidature envoyée le 8 septembre par @zubyann
Infolog Solutions (www.infolog-solutions.com/), candidature envoyée le 8 septembre par @zubyann
Incka (www.incka.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par @zubyann
Solucom (www.solucom.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par @zubyann
Lincoln Systems (www.lincoln.fr/), candidature envoyée le 8 septembre par @zubyann
Hardis (http://www.hardis.fr/), candidature envoyée le 9 septembre par @hamsterediteur
Astek (http://www.astek.fr/), candidature envoyée le 10 septembre par jean
Sword Group (www.sword-group.com/), candidature envoyée le 10 septembre par jean
Aenix (www.aenix.fr/), candidature envoyée le 10 septembre par jean
On X Consulting (www.on-x.com/), candidature envoyée le 10 septembre par jean
Sii (www.sii.fr/), candidature envoyée le 10 septembre par jean
Emc Computer Systems France S A (www.emc2.fr/), CV déposé le 10 septembre par jean
Unisys (www.unisys.com/), candidature envoyée le 10 septembre par jean
Ajilon It Consulting (www.ajilon.fr/), candidature envoyée le 10 septembre par jean
Coheris (www.coheris.com/), candidature envoyée le 10 septembre par jean
Influe Systeme D Information (www.influe.com/), groupe Generix, candidature envoyée le 10 septembre par jean
Sidexa (www.sidexa.com/), candidature envoyée le 10 septembre par jean
Nexeya (http://www.nexeya.fr), candidature envoyée le 10 septembre par jean
Segula (http://www.segula.fr/), candidature envoyée le 10 septembre par jean
Sodifrance (www.sodifrance.fr/), candidature envoyée le 10 septembre par jean
Cognitis (www.cognitis.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
UTI Group (www.union-technologies.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Prodware (www.prodware.fr/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Risc Group (www.risc-group.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Arinso France (www.arinso.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Sfeir (www.sfeir.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Bull Services (www.bull.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Neocles Corporate (www.neocles.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Orsyp (www.orsyp.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Prompt (www.groupe-hli.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Publicis Technology (www.publicis-technology.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Datastream (www.datastream.net/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Devoteam (www.devoteam.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Econocom France (www.econocom.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Cegedim (www.cegedim.fr/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Groupe Ares (www.ares.fr/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Alten (www.alten.fr/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Prisme (www.prisme.fr/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Business Document (www.bdoc.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Partenor (www.partenor.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Sis (www.sis-france.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Gfi Informatique (www.gfi.fr/) sauf la division Télécoms et Médias Ile-de-France (déjà contactée), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Assystem (www.assystem.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Capgemini (www.capgemini.com/), sauf Capgemini Strasbourg (déjà fait), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Csc (www.csc.fr/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Technologies Réseaux Serveurs Bureautique (www.trsb.net/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Elcimai (www.elcimai.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Mediane Systeme (www.medianesysteme.com/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Vif (www.vif.tm.fr/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Aneo (www.aneo.fr/), candidature envoyée le 12 septembre par jean
Team Trade Groupe (www.teamtrade.com/), candidature envoyée le 14 septembre par jean
Mc2I (www.mc2i.fr/), candidature envoyée le 14 septembre par jean
Adex M2I (www.adex.fr/), candidature envoyée le 14 septembre par jean
Ovelia (www.ovelia.fr/), candidature envoyée le 14 septembre par jean

Enfin, voici les SSII que l'on garde pour plus tard : impossible de déposer facilement une candidature spontanée sur leur site (formulaire trop bien caché ou trop compliqué à remplir, format PDF non accepté, ...) :

Business Decision (www.businessdecision.fr/), tentative de candidature par bernard le 10/8/2009
Valtech (http://www.valtech.fr/fr/index/careers.html), impossible de poser une candidature spontanée, par jean le 11/08/2009
Dimension Data France (www.dimensiondata.com/), pas de possibilité de candidature spontanée ?
Jacobs France (www.jacobs.com/), pas de possibilité de candidature spontanée ?
Ocei (www.groupe-ocei.fr/), pas de possibilité de candidature spontanée ?
Sbs (www.sbs.siemens.com/), nécessité de remplir un formulaire complexe... on verra plus tard
Help Line (www.helpline.fr/), nécessité de remplir un formulaire complexe... on verra plus tard
Prologue Software (www.prologue-software.fr/), le site est planté
Akka Technologies (www.akka.fr/), formulaire trop complexe, on verra plus tard
Neurones (www.neurones.net/), erreur informatique lors de la soumission de la candidature
Perfect Technologies (www.perfect.fr/), site inaccessible car "en cours de maintenance"
Ccmx (www.ccmx.com/), maintenant CEGID, impossibilité de trouver le mode de candidature spontanée
Securinfor (www.securinfor.fr/), site marqué "indisponible, en cours de construction" (sous Firefox)
Quartz Data (www.quartzdata.com/), site inaccessible
Adp Gsi France (www.europe.adp.com/), comment déposer un CV ?
Stream International Inc (www.stream.com/), pas de canal de candidature spontanée
Cgi (www.cgi.com/), pas de possibilité de candidature spontanée
Logica Cmg (www.logicacmg.com/fr/), formulaire trop complexe
Cisco (www.cisco.fr/), formulaire trop complexe
Urgence Informatique Europe (www.uie.fr/), refuse les CV de plus de 200 ko
Sapphire Technologies (www.st-groupe.fr/), pas de possibilité de candidature spontanée ?

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